Le domaine des RH est passionnant : il demande des qualités à la fois organisationnelles et humaines. Vous êtes doté d'empathie et vous aimez le secteur administratif ? Le métier de chargé de ressources humaines est peut-être fait pour vous : explorez les différentes facettes de cette profession qui recrute et découvrez quelles formations peuvent vous y mener.
Qu'est-ce qu'un chargé des ressources humaines ?
Le chargé des ressources humaines, également connu sous le nom de chargé RH, joue un rôle charnière dans le bon fonctionnement d'une entreprise. Il est responsable de nombreuses missions liées à la gestion des salariés au sein de la société. L'une des plus importantes consiste à créer un environnement de travail sain et propice à la productivité. Il est chargé du bien-être des employés sur leur lieu d'exercice.
Un chargé RH est amené à rédiger les offres d'emploi, mener les entretiens avec de nouvelles recrues ou participer au processus de sélection. Pour cela, il connaît chaque fiche de poste et sait évaluer les compétences de potentiels nouveaux talents.
Il est chargé de la gestion des dossiers des employés de l'entreprise, ce qui comprend notamment les contrats de travail, les congés, les avantages sociaux, ainsi que les évaluations annuelles de performance.
Si un employé à un problème relatif aux ressources humaines, il peut consulter le chargé RH pour trouver une solution adéquate ou répondre à ses interrogations. Ce professionnel veille au bien-être des salariés au travail en faisant preuve d'écoute et de discrétion.
Le chargé des ressources humaines assure le respect des réglementations et des politiques internes de l'entreprise en ce qui concerne les RH. Il gère les conflits et les problèmes relationnels au sein de la société.
Il veille également au développement des compétences des salariés : pour cela, il peut mettre en place des formations.
En général, ce professionnel travaille au sein du département des ressources humaines d'une entreprise. Dans le cas des TPE et de certaines PME, ces responsabilités peuvent être confiées à un profil polyvalent, exerçant en parallèle d'autres missions.
Quelles sont les compétences essentielles pour devenir chargé des ressources humaines ?
Compétences techniques
Différentes compétences professionnelles et qualités sont demandées pour devenir un chargé de ressources humaines efficace. Elles sont indispensables pour réussir dans ce domaine complexe et pour favoriser le bien-être et le succès des employés dans leur entreprise.
Le chargé RH est capable d'identifier et d'évaluer les compétences de recrues, mais également d'attirer les profils intéressants pour la croissance de l'entreprise.
Les tâches administratives prennent une part prépondérante dans ce métier, qui demande de connaître en profondeur la législation des avantages sociaux liés aux salariés, comme les régimes de retraite, les congés payés, l'assurance maladie, etc.
La connaissance des lois et réglementations du travail est fondamentale pour éviter des problèmes juridiques et assurer le respect des droits des employés.
Soft skills
Certaines soft skills sont tout aussi importantes pour réussir une carrière de chargé des ressources humaines. Tout d'abord, maîtriser la communication est essentiel afin d'échanger efficacement et clairement avec les employés et la direction, ainsi que d'autres parties (juristes, syndicat, comptable, etc.).
Le métier de chargé RH est résolument tourné vers les relations humaines. Afin de comprendre les besoins et les difficultés des employés, il est nécessaire de faire preuve d'empathie. Cette qualité contribue également à la création d'un environnement de travail bienveillant. Être capable de résoudre rapidement les problèmes des salariés est primordial afin de maintenir une bonne ambiance professionnelle.
L'intégrité et l'éthique professionnelle sont de mise, car le chargé de ressources humaines a accès à des données privées.
Quel est le salaire d'un chargé des ressources humaines ?
En moyenne, le salaire d'un chargé des ressources humaines débutant oscille entre 2 900 euros et 3 300 euros bruts par mois. Avec de l'expérience, la rémunération peut atteindre une moyenne de 46 000 euros bruts par an, soit environ 3 800 euros bruts par mois.
Ces chiffres peuvent varier selon la localisation de l'entreprise, le niveau d'expérience, la taille de la société ainsi que son secteur d'activité. Suivant les entreprises, le salaire de base peut être complété par des primes ou des avantages.
Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière en tant que chargé des ressources humaines ?
Un chargé de ressources humaines peut évoluer vers d'autres postes en suivant les formations adéquates, en faisant preuve de motivation, de dynamisme et en obtenant de bons résultats au sein de son entreprise.
Il peut décider de se mettre à son compte et de devenir consultant ou conseiller en ressources humaines. Dans ce cas, il intervient auprès des entreprises pour des missions de ressources humaines plus spécifiques : restructuration, réorganisation, audit, promotion d'une culture d'entreprise...
En règle générale, l'évolution de carrière naturelle d'un chargé RH tend vers celle de directeur des ressources humaines (DRH), un poste qui supervise l'ensemble du département des ressources humaines d'une entreprise.
Quelle formation suivre pour devenir chargé des ressources humaines ?
Les formations permettant d'accéder au poste de chargé des ressources humaines sont en général de niveau bac+5. Pour entrer rapidement sur le marché du travail et acquérir les bases nécessaires pour gérer l'aspect RH d'une entreprise de petite envergure, il est possible d'envisager un diplôme de bac+2 par exemple, comme le BTS gestion d'une PME dispensé par ESARC ou le double diplôme BTS GPME/GRH.
Des écoles partenaires comme l'ESG proposent ensuite un bachelor en ressources humaines ou un mastère en RH.
La profession de chargé des ressources humaines requiert un équilibre entre des compétences relationnelles et un sens aigu de l'administration. Cette carrière passionnante peut être lancée avec succès grâce à ESARC et aux écoles partenaires du réseau Galileo Global Education.
Il existe des passerelles pour faciliter la poursuite d'études des étudiants d'ESARC au sein d'une école partenaire suite à l'obtention de leur BTS. Entrée sur le monde du travail avec un niveau bac+2 ou inscription en bachelor de niveau bac+3, qui peut ensuite conduire à un mastère de niveau bac+5 : c'est vous qui décidez !
