Etudier à ESARC Evolution Bordeaux c’est l’opportunité de bénéficier d’un réseau de 10 000 entreprises partenaires, nationales et internationales ! Beaucoup d’entre elles accueillent régulièrement nos étudiants en stage, en alternance, et les recrutent au terme de leur cursus.

Entreprises, étudiants, l’alternance continue !

Parce que la formation ne peut pas s’arrêter, les cours continuent à distance pour la majorité des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation.

  • Nous avons adapté les formations pour maintenir le même niveau d’exigence.
  • Nous nous adaptons aux contraintes du confinement : l’acquisition des compétences par les apprenants sera bien évaluée.
  • Nous maintenons le lien avec les entreprises qui nous font confiance et les étudiants en alternance.

Vous êtes une entreprise ? 

Accédez à notre FaQ et trouvez les réponses à vos questions : https://www.ggeedu.fr/faq-entreprise/

Pour les entreprises qui souhaitent ouvrir des postes en alternance à la rentrée prochaine, nous sommes à votre écoute pour préparer ensemble vos recrutements.

Vous êtes alternant en contrat de professionnalisation ou en apprentissage ? 

Accédez à notre FaQ et trouvez la réponse à vos questions : https://www.ggeedu.fr/faq/

Stagiaires et entreprises : informations dans le contexte de confinement

Que vous soyez stagiaire ou entreprise accueillant un étudiant en stage, la période que nous traversons peut amener quelques difficultés et interrogations.

Afin de mieux répondre à vos questions, nous avons réalisé un document pour vous accompagner : https://www.ggeedu.fr/faq-entreprise/

Sachez toutefois que, même en période de confinement, il est toujours possible de commencer des stages, en télétravail ou dans des cas exceptionnels au sein d’une entreprise physique tout en respectant les mesures de protection.

Le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage offrent de nombreux avantages à l’entreprise et à l’étudiant.

Chaque année, des centaines d’entreprises accueillent nos étudiants du réseau ESARC en stage ou en alternance.

Pour l’entreprise :

  • Elle bénéficie d’un allègement des charges patronales sur les bas salaires (loi FILLON).
  • Elle ne verse pas l’indemnité de précarité à la fin du contrat pour les CDD (10%).
  • La formation est prise en charge par son OPCO.
  • Elle recrute selon ses critères.

Pour l’étudiant/salarié :

  • Il va acquérir de savoirs théoriques et pratiques.
  • La valorisation d’une première expérience professionnelle de 12 à 24 mois selon la durée du contrat.
  • L'immersion dans le monde professionnel.

Le cursus en alternance est proposé pour les formations suivantes au sein de l'école :

Les stages chez ESARC Evolution Bordeaux: 

 

BTS Banque  - 6 semaines de stage pour la 1ère année
- 4 semaines pour la 2ème année
L'étudiant doit accomplir une partie de sa formation dans un ou plusieurs établissements du secteur financier afin de disposer d’une expérience des pratiques professionnelles correspondant aux compétences décrites dans le référentiel.
BTS Commerce International  - 13 semaines de stages obligatoirement à l'étranger pour la 1ère année
- 4 semaines pour la 2ème année
La première année comporte un stage de 8 semaines obligatoires à l'étranger orientées sur la prospection clientèle. L'étudiant doit réaliser au cours de son stage différentes actions à l'étranger qui vont lui permettre son dossier pour son examen en deuxième année. Un étudiant en deuxième année doit réaliser un stage au sein d'une entreprise réalisant des opérations de commerce international à l'import et ou à l'export (banque, transport et logistique, douane, import-export...) 

 

BTS Communication  - 12 semaines de stages pour la 1ère année
- 6 semaines pour la 2ème année
Dans une entreprise privée, une agence spécialisée, une entreprise ou un organisme public, ce technicien participe à la conception, à la mise en œuvre et au suivi d'actions de communication interne ou externe. En entreprise, il procède aux appels d'offres et négocie avec les prestataires. 
BTS Diététique  - 6 semaines de stages pour la 1ère année
- 9 semaines pour la 2ème année
 Par ses connaissances scientifiques et techniques, le diététicien est compétent pour intervenir à titre informatif, préventif et curatif.  Il veille à la qualité des aliments, à l'équilibre nutritionnel, au respect des règles d'hygiène, et peut élaborer des régimes et des menus. Il assure également une mission de formation en matière de nutrition
BTS MCO (ex BTS MUC) - Management Commercial Opérationnel - 12 semaines de stages pour la 1ère année
- 5 semaines pour la 2ème année
Il est important de savoir que le stage constitue le support de deux des épreuves professionnelles du BTS MUC :
- L’ACRC (Analyse et Conduite Relation Commerciale) : l'étudiant doit dans le cadre de ces stages en entreprise réaliser des missions commerciales et de management.
- Le PDUC (Projet de développement de l'Unité Commerciale) : l'étudiant doit mettre en place un projet qui permet à son entreprise d'accueil de développer son offre commerciale, sa clientèle ou de la fidéliser.
BTS Professions Immobilières  - 8 semaines de stages pour la 1ère année
- 3 semaines pour la 2ème année
Le titulaire de ce BTS exerce son activité au sein de cabinets d'administration de biens, d'agences immobilières ou de sociétés de promotion-construction. Il peut occuper un emploi de gestionnaire de biens locatifs, de gestionnaire de copropriété ou de négociateur immobilier.
BTS Tourisme  - 9 semaines de stages pour la 1ère année
- 3 semaines de stages en 2ème année
Le BTS tourisme forme des professionnels du tourisme qui ont les compétences suivantes :
- accueil et information du client 
-maîtrise des langues étrangères
-vente 
- guidage
- animation 
Prépa Diététique  - 4 semaines de stages  

Vous souhaitez nous communiquer une offre de stage ou de contrat professionnalisation ? Contactez l'école. Nos équipes transmettront cette opportunité aux étudiants du réseau ESARC Evolution.

 
 

Les équipes d’ESARC Evolution Bordeaux vous accompagnent :

  • dans l’établissement du profil, la présélection et le recrutement du futur salarié.
  • dans la prise en charge des formalités inhérentes à la signature du contrat de professionnalisation (Cerfa, convention de formation, contact avec l’OPCO…).
  • dans le suivi au quotidien du contrat tant au niveau de la formation que de l’entreprise ; grâce à la mise en place d’un référent pédagogique et d’une conseillère.

Parmi ceux qui nous font confiance :

Pulzconcept   SAGE   Domofrance   Ecom33 SNCF   Algeco Leroy Merlin  orange  burgerking Liebherr   CDiscount STEF   Cecchisol   Renault regaz getrag   bnpparibas

 

Le contrat de professionnalisation

Chaque année, des centaines d’entreprises accueillent en alternance nos étudiants.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail CDD ou CDI de 35 ou 39 heures avec une période d’essai d’un mois. Vous avez le statut de salarié, percevez une rémunération et avez les mêmes avantages que les salariés de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation offre des avantages à l’entreprise et à l’étudiant.

 

 Pour l'entreprise :

  • Allègement des charges patronales sur les bas salaires
  • Pas de versement d’indemnité de précarité à la fin du CDD (10%)
  • Formation prise en charge, tout ou en partie, par un OPCO*
  • Aide à l’embauche pour les plus de 26 ans
  • Une force de travail supplémentaire d’un jeune en formation d’enseignement supérieur
  • Un nouveau collaborateur en vue d’une future embauche

* Chaque OPCO peut mettre en place des spécificités sur la prise en charge de la formation et la rémunération

 

Pour le salarié en alternance :

  • Acquisition des savoirs théoriques et pratiques
  • Valorisation d’une expérience professionnelle
  • Immersion dans le monde professionnel

A savoir :

  • Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail.
  • Les salariés bénéficient du repos hebdomadaire
  • L’entreprise désigne un tuteur
  • Le contrat peut commencer un ou deux mois avant le début de formation
  • Il est impératif de concilier cours, projets école, examens et travail en entreprise. Avant de vous engager, soyez sûr de votre force de travail et de votre endurance.

L'équipe ESARC Evolution Bordeaux

  • Vous accompagne dans le suivi de vos recherches
  • Prend en charge les formalités inhérentes à la signature du contrat de professionnalisation
  • Met en place un dispositif d’accompagnement favorisant l’acquisition et les échanges dans l’entreprise entre le salarié et son tuteur

Le salaire en contrat de professionnalisation

Le salaire perçu sera calculé en fonction de deux critères

  • L'âge
  • La formation antérieure 

Calcul basé sur SMIC :

  • Taux du SMIC brut en vigueur au 1er Janvier 2020 : 10.15€/h
  • Base brute mensuelle : 151,67 heures = 1 539.42 €

Dispositions applicables aux entreprises de 1 à 19 salariés (donné à titre indicatif).

  Jeune de moins de 21 ans
  Formation générale
55% du SMIC*
Formation professionnelle
65% du SMIC*
Salaire brut 846.68 € 1000.62 €
Charges patronales (44,39%)** 375.84 € 444.18 €
Réduction Fillon (salaire brut x 0,2809) 237.84 € 281.08 €
Frais de formation Néant si OPCO rembourse à 100 %* Néant si OPCO rembourse à 100 %*
Budget mensuel 984.69 € 1 163.69 €
Budget annuel 11 816.28 € 13 964.69 €

 

 

  Jeune de 21 ans à 25 ans
  Formation générale
75% du SMIC*
Formation professionnelle
80% du SMIC*
Salaire brut 1 077.59 € 1 231.54 €
Charges patronales (44,39%)** 478.34 € 546.86 €
Réduction Fillon (salaire brut x 0,2809) 302.70 € 345.94 €
Frais de formation Néant si OPCO rembourse à 100 %* Néant si OPCO rembourse à 100 %*
Budget mensuel 1 253.24 € 1 432.28 €
Budget annuel 15 038.90 € 17 187.32 €

 

Minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé sans être inférieur à 55% ou 65% du SMIC.

Art. D 980-1 du code du travail – sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Le contrat d'apprentissage

Toute entreprise du secteur privé ou public, y compris une association, peut embaucher un apprenti.

L’apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans révolu.

La limite d’âge du contrat d’apprentissage n’est pas applicable pour les personnes en situation de handicap, les personnes inscrites sur la liste officielle des sportifs de haut niveau et les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant juridiquement l’obtention d’un titre ou diplôme.

Nature du contrat :

Le contrat peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI.

Si le contrat est à durée indéterminée, il doit commencer par la période d’apprentissage.

Si le salarié est titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée, ce contrat peut, par accord des parties, être suspendu pendant la durée d’apprentissage conclu avec le même employeur (Art. L6222-13).

Durée du contrat :

Le contrat d’apprentissage a une durée de minimum 6 mois et maximum 3 ans (Art. L6222-7-1).

Cette durée peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti a la qualité de travailleur handicapé ou s’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau ;

La date de démarrage du contrat est au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après la date de début de la formation (Art. L6222-12 du Code du travail).

La date de fin de contrat est au plus tôt après les examens ou épreuves et au plus tard 2 mois après la fin de la formation (circulaire interministérielle du 30 novembre 1996).

Période d'essai et temps de travail :

Elle est de 45 jours en entreprise effectués par l’apprenti, non renouvelable.

Le temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

Rémunération en contrat d'apprentissage

 

  1ère année d'apprentissage 2ème année d'apprentissage 3ème année d'apprentissage
16 à 17 ans 27 % du SMIC ou SMC* 39 % du SMIC ou SMC* 55 % du SMIC ou SMC*
18 à 20 ans 43 % du SMIC ou SMC* 51 % du SMIC ou SMC* 67 % du SMIC ou SMC*
21 à 25 ans 53 % DU SMIC ou SMC* 61 % DU SMIC ou SMC* 78 % DU SMIC ou SMC*
26 à 29 ans 100 % DU SMIC ou SMC* 100 % DU SMIC ou SMC* 100 % DU SMIC ou SMC*