Mastère Ressources Humaines Par l'ESG Montpellier

Mastère Ressources Humaines à l'ESG

Titre de niveau I reconnu par l'État*

Vous êtes intéressé par un métier des Ressources humaines et souhaitez approfondir vos connaissances en suivant une formation professionnalisante ?

Avec sa pédagogie centrée sur le modèle de l’entreprise, ce mastère accessible en alternance vous ouvre les portes du marché du travail et vous offre même la possibilité de vous spécialiser en suivant une formation sur la conduite d’une stratégie RH et les relations sociales au sein d’une structure ou encore sur la diversité et le handicap afin de devenir un acteur majeur du développement durable.

Tout sur le Mastère Ressources humaines de l’ESG Montpellier, les modalités d’inscription, les objectifs et les débouchés envisageables ici.

4ème année

• Piloter et gérer

Comprendre les enjeux d'une entreprise et sa politique RH, stratégie et mise en oeuvre, outils de pilotage de la performance, gestion des équipes et des projets, analyse financière et comptable, contrôle de gestion RH

• Les Hommes et la transformation d'une organisation

Politique salariale, audit social, digital et talent management, performance et RH

• La gestion de la diversité

Piloter une démarche d'égalité hommes/femmes, management de personnes en situation de handicap (handi management), les indicateurs sociaux, le recrutement

• Droit et RH

Droit du travail et sécurité sociale, procédures et paie, pilotage RH avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)

• Compétences transversales

Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV

5ème année

• Piloter et gérer

Piloter la performance globale d'une entreprise, audits RH et audits stratégiques, gestion et suivi de la performance, gouvernance et stratégie d'entreprise

• Les Hommes et la transformation d'une organisation

International et politique RH, l'apport des neurosciences sur le management humain, risk management, change management et pilotage du changement, entrepreneuriat et capital humain

• La gestion de la diversité

Stratégie de recrutement et gestion des carrières, audit social, RSE, formation professionnelle

• Droit et RH

Outils de veille juridique RH, partenaires sociaux et conventions collectives, Droit social international, jeux de rôles avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)

• Compétences transversales

Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV