Les plus de la formation

Si les missions traditionnelles de la gestion des ressources humaines, telles l’accompagnement à l’élaboration de la politique RH et à sa mise en œuvre appartiennent au chargé des ressources humaines, le pilotage de la gestion administrative et le conseil au management de proximité sont plus en lien avec la mission de manager.

Présentation

Mastère Ressources Humaines à l'ESG

Titre de niveau I reconnu par l'État*

Dans la grande agglomération toulousaine, le rôle du manager en ressources humaines prend une toute nouvelle dimension dans un contexte d’internationalisation des entreprises. Il conseille et accompagne les directions sur la conception et la mise en oeuvre de projets organisationnels et sur le management des compétences en France et à l’international. En effet, beaucoup d’entreprises sont de dimension internationale et plus particulièrement dans le secteur de l’industrie, particulièrement bien représenté.

*Titre de “Manager et Consultant en Ressources Humaines” délivré par ESGCV-MBA ESG - (NSF 315) Niveau 7 (Eu) I (Fr), enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au Jo du 04/10/2016

Profil

Intégration en 4e année

  1. Vous êtes titulaire d'un Bac+3

Programme

4ème année

  • Piloter et gérer
    Comprendre les enjeux d'une entreprise et sa politique RH, stratégie et mise en oeuvre, outils de pilotage de la performance, gestion des équipes et des projets, analyse financière et comptable, contrôle de gestion RH
  • Les Hommes et la transformation d'une organisation
    Politique salariale, audit social, digital et talent management, performance et RH
  • La gestion de la diversité
    Piloter une démarche d'égalité hommes/femmes, management de personnes en situation de handicap (handi management), les indicateurs sociaux, le recrutement
  • Droit et RH
    Droit du travail et sécurité sociale, procédures et paie, pilotage RH avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)
  • Compétences transversales
    Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV

5ème année

  • Piloter et gérer
    Piloter la performance globale d'une entreprise, audits RH et audits stratégiques, gestion et suivi de la performance, gouvernance et stratégie d'entreprise
  • Les Hommes et la transformation d'une organisation
    International et politique RH, l'apport des neurosciences sur le management humain, risk management, change management et pilotage du changement, entrepreneuriat et capital humain
  • La gestion de la diversité
    Stratégie de recrutement et gestion des carrières, audit social, RSE, formation professionnelle
  • Droit et RH
    Outils de veille juridique RH, partenaires sociaux et conventions collectives, Droit social international, jeux de rôles avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)
  • Compétences transversales
    Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV

Admission

Admission sur concours

DÉBOUCHÉS ET POURSUITES D'ÉTUDES

Débouchés Mastère Ressources Humaines

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable RSE
  • Chargé de recrutement
  • Responsable emploi et formation

Poursuite d'études du Mastère Ressources Humaines

  • Insertion professionnelle possible
  • MBA à MBA ESG (école du groupe ESG à paris)