Le contrat d'apprentissage est une modalité de formation par alternance qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans d'apprendre un métier en entreprise et d'obtenir un diplôme d'État ou un titre professionnel dans un établissement de formation. Découvrez les détails de ce contrat de travail particulier : ses objectifs, ses avantages, ses critères d'éligibilité et les secteurs d'activité qui le proposent le plus.
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
L'article L6221-1 du Code du travail stipule que le contrat d'apprentissage est une forme particulière du contrat de travail.
Il est conclu entre un apprenti-salarié (ou son représentant légal en cas de minorité) et son employeur. L'entreprise qui recrute un apprenti doit lui verser un salaire et le former à un métier, en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes théoriques dans un établissement de formation.
En contrepartie, l'apprenti s'engage à travailler pour son employeur et à préparer en même temps son diplôme d'état ou sa certification professionnelle.

L'employeur nomme l'un de ses salariés comme maître d'apprentissage, afin d'accompagner et de suivre la formation pratique de l'apprenti dans le domaine de compétence visé. Grâce à ses aptitudes professionnelles et ses qualités pédagogiques, ce tuteur met en place un accompagnement personnalisé de l'apprenti, en liaison avec l'école de formation, pour l'obtention du diplôme ou du titre professionnel visé.
Les objectifs du contrat d'apprentissage
Le principal objectif du contrat d'apprentissage demeure l'insertion professionnelle des jeunes, grâce à l'acquisition de compétences théoriques, rapidement mises en pratique. Mais cet objectif général est atteint grâce à trois objectifs plus spécifiques et essentiels, détaillés ci-dessous.
L'apprentissage théorique : obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel
Les mutations économiques et technologiques du monde actuel imposent aux jeunes de développer leurs connaissances théoriques en lien avec le métier qu'ils souhaitent exercer. Les établissements de formation, à l'image d'ESARC, répondent à ces besoins par des parcours de formation en alternance, adaptés aux exigences des périodes en entreprise.
L'apprentissage pratique : exercer son futur métier pendant les études
Pour transformer la théorie en compétences, l'apprenti doit s'immerger en entreprise. En le recrutant, l'entreprise lui donne l'opportunité de faire ses preuves et de renforcer ses connaissances en le mettant face à des situations concrètes.
L'expérience professionnelle : une immersion progressive dans le monde du travail
Le contrat d'apprentissage permet d'intégrer progressivement le monde professionnel, en facilitant l'accès à un poste d'apprenti-salarié durant la formation. Cette expérience professionnelle favorise le recrutement après la fin du contrat, d'ailleurs bien souvent dans l'entreprise d'accueil.
Les avantages du contrat d'apprentissage pour les entreprises et les apprentis
Le dispositif d'apprentissage mis en place par la loi du 5 septembre 2018 est très avantageux pour l'apprenti, mais également pour l'entreprise qui le recrute.
Les avantages du contrat d'apprentissage pour l'apprenti
L'apprentissage permet au candidat d'obtenir un diplôme d'État, comme un BTS Banque, un BTS Gestion des transports et de la logistique associée (GTLA), un BTS Professions immobilières (PI) ou encore un BTS Diététique.
De plus, l'apprenti perçoit un salaire pendant son BTS en alternance. Le contrat d'apprentissage est donc une solution offerte à un jeune pour financer ses études en étant salarié. Le travail en entreprise contribue aussi à renforcer les compétences et l'expérience professionnelles du candidat. Après l'obtention de son diplôme, un apprenti est plus opérationnel qu'un diplômé après une formation initiale équivalente.
Le contrat d'apprentissage procure des qualifications professionnelles, mais aide aussi à développer des qualités relationnelles très recherchées sur le marché du travail, comme la rigueur, le sens des responsabilités, l'autonomie et le travail en équipe par exemple. L'insertion professionnelle est ainsi facilitée grâce à ce type de contrat.
Les avantages du contrat d'apprentissage pour l'entreprise
Un employeur qui recrute des apprentis gagne d'abord sur le plan financier, car l'État lui offre divers avantages sous forme d'aides et d'exonération. Par exemple, l'entreprise rémunère un apprenti ayant moins de 18 ans à hauteur de 27 % du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé. Le coût du recrutement augmente avec l'âge de l'apprenti. De plus, une aide à l'embauche d'un apprenti est versée chaque mois à l'entreprise durant la première année du contrat. Le salaire de l'apprenti bénéficie également d'une réduction renforcée des cotisations sociales.
Au-delà de l'aspect financier, former un apprenti permet à l'entreprise de répondre à ses propres besoins. Elle transmet son savoir-faire, prépare la relève et facilite le remplacement de ses salariés partants. En fin de contrat, l'entreprise peut recruter le candidat en toute confiance, ayant déjà évalué ses compétences durant l'alternance.
Les conditions d'éligibilité au contrat d'apprentissage
Ce contrat concerne les jeunes de 16 à 29 ans. Cependant, des exceptions existent : un apprenti peut signer un contrat pour obtenir un diplôme supérieur à celui qu'il détient, portant l'âge maximal à 35 ans. Il n'y a pas de limite d'âge pour les apprentis en situation de handicap ou reprenant une entreprise nécessitant un diplôme.
Pour être éligible, la formation en alternance doit déboucher sur l'obtention d'un diplôme d'État ou d'un titre professionnel inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Pour l'enseignement supérieur, il peut s'agir d'une formation de BTS ou de bachelor dans des écoles de commerce ou dans des universités.

Les secteurs qui recrutent en apprentissage
Chaque année, le nombre d'apprentis augmente, dépassant le million en 2024. Tous les secteurs recrutent : industrie, banques, assurances, logistique, transport, immobilier, tourisme, BTP, et bien d'autres encore. Le soutien à la formation professionnelle et les aides à l'embauche ont fortement contribué au succès de ce dispositif gouvernemental.
À ce jour, les trois principaux secteurs proposant des contrats d'apprentissage sont la banque-assurance, le commerce-distribution et l'hôtellerie-restauration.
Renseignez-vous sur les procédures d'admission à ESARC. L'école vous aide à trouver le contrat d'apprentissage du métier que vous recherchez.
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