Quels sont les BTS les mieux payés ?

Le BTS offre de belles perspectives professionnelles. Mais quels sont ceux qui permettent d'avoir les meilleurs salaires ?

Les BTS qui paient le mieux en 2024

Parmi les BTS qui offrent de bonnes perspectives salariales, le BTS Professions Immobilières (PI) reste très apprécié. Les diplômés peuvent occuper des postes tels que négociateur immobilier ou chargé d’affaires dans des agences ou sociétés de gestion immobilière. En début de carrière, la rémunération brute mensuelle peut atteindre 2 500 à 2 800 €, notamment grâce aux commissions et primes liées aux ventes ou locations.

Les autres BTS commerciaux ou techniques, selon la spécialisation et l’entreprise, proposent également des salaires compétitifs, mais le BTS PI reste l’un des mieux rémunérés parmi les formations proposées.

Sources :

• Onisep.fr – Fiche métier : Agent immobilier / Agente immobilière – Consulté le 21/05/2025

Les facteurs influençant la rémunération après un BTS

Le niveau de rémunération d'un diplômé de BTS est influencé par plusieurs facteurs interdépendants :

1. L'expérience professionnelle : la mise en pratique des connaissances théoriques acquises lors de stages, de périodes d'alternance ou d'autres projets, favorise le développement de compétences professionnelles comme la communication interpersonnelle, l'esprit d'analyse et la résolution de problèmes. En relevant les défis de missions réelles, ils développent leur capacité à s'adapter, à collaborer et à innover. Ces qualités permettent non seulement de se démarquer sur le marché du travail, mais aussi de négocier des conditions salariales plus avantageuses.
2. La région d'emploi : les grandes métropoles, comme Paris, Lyon ou Marseille, présentent des revenus plus attractifs en raison d'une concentration de grands groupes, notamment dans les secteurs de la finance et de la technologie. Ces régions où la demande en compétences spécifiques est élevée présentent des rémunérations plus intéressantes.
3. La taille de l'organisation : les grandes entreprises ou les multinationales, en raison de leur structure financière et de leurs ressources, peuvent proposer des salaires plus élevés que les PME. Elles incluent également des avantages annexes variés, comme des primes, des formations continues, des plans d'épargne salariale, des mutuelles d'entreprise avantageuses et même des expériences à l'international.
4. La réputation du centre de formation : les entreprises privilégient les étudiants issus d'institutions avec des labels comme Qualiopi. Gage de qualité, cette certification reconnaît l'excellence de ses programmes et l'adéquation de ses formations aux besoins du marché du travail. Elle rassure les entreprises et garantit que les compétences acquises sont immédiatement opérationnelles. Ainsi, les diplômés de ces établissements bénéficient de taux d'insertion professionnelle plus élevés et de salaires de départ supérieurs à la moyenne.
5. La capacité de négociation : la communication étant au cœur des échanges professionnels, un diplômé de BTS qui maîtrise l'art de la reformulation et de l'écoute active se démarquera lors de ses entretiens d'embauche. En préparant soigneusement ses entrevues, en anticipant les questions des recruteurs et en mettant en avant des réalisations concrètes, il augmente ses chances d'obtenir un salaire à la hauteur de ses compétences. Par exemple, la conclusion réussie de contrats internationaux ayant entraîné une augmentation du chiffre d'affaires témoigne d'une maîtrise avérée de la négociation interculturelle, de la gestion de projet et de l'analyse de marché. Ces qualités, essentielles pour un poste à responsabilités comme celui d'assistant chef de produit, démontrent l'impact direct du candidat sur la performance de l'entreprise et justifient une rémunération compétitive.