Le BTS offre de belles perspectives professionnelles. Mais quels sont ceux qui permettent d'avoir les meilleurs salaires ?
Introduction aux BTS les mieux rémunérés
Les BTS (Brevets de technicien supérieur) se déclinent en diverses spécialités, allant du commerce à la mécanique, en passant par la santé et l'hôtellerie.
Cette diversité permet à chaque étudiant de trouver une formation en adéquation avec ses aspirations.
Si les affinités personnelles guident souvent les choix d'orientation, il est aussi judicieux de considérer les revenus possibles, en particulier dans les secteurs porteurs comme le numérique et la finance.
Les BTS qui paient le mieux en 2024
Le BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO) est très prisé des recruteurs. Les diplômés ont accès à de nombreuses opportunités et peuvent par exemple exercer le métier d'administrateur système et réseau junior. En charge de la maintenance des infrastructures informatiques, un employé à ce poste peut percevoir un salaire d'environ 2 700 € bruts par mois dans une entreprise d'e-commerce.
Les diplômés d'un BTS Banque ou d'un BTS Professions immobilières (PI) peuvent eux aussi espérer de bons salaires. Grâce à leurs conseils personnalisés et leur capacité à établir des relations de confiance, ils contribuent au développement commercial de l'établissement. Ainsi, un conseiller en patrimoine junior peut percevoir environ 2 500 € bruts par mois. Quant aux chargés d'affaires, ils peuvent atteindre jusqu'à 2 800 € en gérant les actifs de PME (petites et moyennes entreprises) et de PMI (Petites et moyennes industries).
Comparaison des salaires des diplômés de BTS selon les secteurs
Si certains BTS ouvrent les portes de carrières très rémunératrices dès la sortie des études, d'autres proposent des parcours professionnels très intéressants.
Les diplômés de BTS Comptabilité et gestion (CG), de BTS gestion des petites et moyennes entreprises (GPME) ou du double diplôme BTS GPME et gestion des ressources humaines (GRH) sont très sollicités pour des fonctions de secrétaires de direction et d'assistants des ressources humaines.
Ces postes, qui exigent une grande rigueur et de solides compétences relationnelles, peuvent offrir des salaires allant jusqu'à 2 200 € bruts par mois.
Le domaine de la santé est également une voie d'avenir pour les diplômés de BTS. Les diplômés d'un BTS Diététique, par exemple, jouent un rôle essentiel dans l'accompagnement des personnes et peuvent se spécialiser dans différents domaines. Leur formation leur permet d'accéder à des postes intéressants et bien rémunérés, avec un salaire en début de carrière pouvant varier entre 1 800 et 2 200 € bruts par mois.
Enfin, le commerce reste un secteur dynamique où les compétences en relation client sont plébiscitées. Les diplômés de BTS Management commercial opérationnel (MCO) ou de BTS Commerce international trouvent rapidement leur place dans les entreprises et peuvent évoluer rapidement vers des postes à responsabilités. Leur rémunération initiale se situe entre 1 700 et 2 100 € bruts par mois.
Les facteurs influençant la rémunération après un BTS
Le niveau de rémunération d'un diplômé de BTS est influencé par plusieurs facteurs interdépendants :
- L'expérience professionnelle : la mise en pratique des connaissances théoriques acquises lors de stages, de périodes d'alternance ou d'autres projets, favorise le développement de compétences professionnelles comme la communication interpersonnelle, l'esprit d'analyse et la résolution de problèmes. En relevant les défis de missions réelles, ils développent leur capacité à s'adapter, à collaborer et à innover. Ces qualités permettent non seulement de se démarquer sur le marché du travail, mais aussi de négocier des conditions salariales plus avantageuses.
- La région d'emploi : les grandes métropoles, comme Paris, Lyon ou Marseille, présentent des revenus plus attractifs en raison d'une concentration de grands groupes, notamment dans les secteurs de la finance et de la technologie. Ces régions où la demande en compétences spécifiques est élevée présentent des rémunérations plus intéressantes.
- La taille de l'organisation : les grandes entreprises ou les multinationales, en raison de leur structure financière et de leurs ressources, peuvent proposer des salaires plus élevés que les PME. Elles incluent également des avantages annexes variés, comme des primes, des formations continues, des plans d'épargne salariale, des mutuelles d'entreprise avantageuses et même des expériences à l'international.
- La réputation du centre de formation : les entreprises privilégient les étudiants issus d'institutions avec des labels comme Qualiopi. Gage de qualité, cette certification reconnaît l'excellence de ses programmes et l'adéquation de ses formations aux besoins du marché du travail. Elle rassure les entreprises et garantit que les compétences acquises sont immédiatement opérationnelles. Ainsi, les diplômés de ces établissements bénéficient de taux d'insertion professionnelle plus élevés et de salaires de départ supérieurs à la moyenne.
- La capacité de négociation : la communication étant au cœur des échanges professionnels, un diplômé de BTS qui maîtrise l'art de la reformulation et de l'écoute active se démarquera lors de ses entretiens d'embauche. En préparant soigneusement ses entrevues, en anticipant les questions des recruteurs et en mettant en avant des réalisations concrètes, il augmente ses chances d'obtenir un salaire à la hauteur de ses compétences. Par exemple, la conclusion réussie de contrats internationaux ayant entraîné une augmentation du chiffre d'affaires témoigne d'une maîtrise avérée de la négociation interculturelle, de la gestion de projet et de l'analyse de marché. Ces qualités, essentielles pour un poste à responsabilités comme celui d'assistant chef de produit, démontrent l'impact direct du candidat sur la performance de l'entreprise et justifient une rémunération compétitive.
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