Bien qu'il n'existe pas de diplôme d'État portant officiellement ce nom, plusieurs parcours comme le BTS GPME ou le BTS SAM constituent des voies d'excellence pour intégrer le secteur des ressources humaines dès bac+2. Cette page vous guide à travers les meilleures options de formations, les doubles diplômes exclusifs et les opportunités en alternance pour devenir un professionnel RH recherché. Découvrez comment construire votre projet professionnel, de l'assistant RH au futur DRH, en profitant de l'expertise et du réseau d'écoles spécialisées partout en France.
Ce qu'il faut retenir :
- Le BTS RH n'existe pas : Il faut s'orienter vers un BTS GPME ou un BTS SAM pour accéder aux métiers des ressources humaines.
- Double diplôme stratégique : À ESARC, vous pouvez coupler votre BTS GPME avec un titre professionnel d'Assistant RH (niveau 5).
- L'alternance est un tremplin : Elle permet de financer ses études tout en acquérant une expérience terrain indispensable pour les recruteurs.
- Poursuite d'études facilitée : Après votre bac+2, vous pouvez intégrer un Bachelor RH (bac+3) pour devenir Responsable des Ressources Humaines.
- Métiers accessibles : Un bac+2 ouvre les portes des postes d'assistant RH, chargé de recrutement en agence d'intérim ou gestionnaire de paie.
- Présence nationale : Ces formations sont accessibles dans 11 villes en France, dont Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse et Montpellier.
Vous cherchez un BTS ressources humaines ? Voici une réalité à connaître : ce diplôme n'existe pas sous cette dénomination exacte. Mais rassurez-vous, plusieurs BTS et formations permettent d'accéder aux métiers RH, en alternance ou en formation initiale. Vous pouvez construire votre parcours dès le bac et vous spécialiser progressivement dans le domaine des ressources humaines.
Qu'est-ce qu'un BTS en RH et existe-t-il vraiment ?
Soyons clairs : il n'existe pas de BTS officiellement intitulé "BTS Ressources Humaines" dans le répertoire de l'Éducation nationale. Le BTS (brevet de technicien supérieur) est un diplôme d'État de niveau bac+2 qui se prépare en deux ans, mais aucune spécialité ne porte ce nom exact.
Bonne nouvelle : plusieurs BTS préparent efficacement aux fonctions RH et ouvrent la voie à une spécialisation. Le BTS GPME (gestion de la PME) permettent d'acquérir des compétences en gestion des ressources humaines et le BTS SAM (support à l'action managériale) permettent d'acquérir des compétences en administration du personnel. Vous pourrez ensuite poursuivre vers un bachelor ou une licence pro pour vous spécialiser dans le domaine des ressources humaines.
Quels BTS permettent de travailler dans les ressources humaines ?
Ces deux diplômes d'État de niveau 5 (bac+2) vous ouvrent les portes des métiers RH tout en vous donnant une vision globale de l'entreprise.
Le BTS gestion de la PME (GPME) et l'administration RH
Le BTS gestion de la PME forme des collaborateurs polyvalents capables de gérer la relation clients-fournisseurs, la comptabilité et surtout la gestion du personnel. C'est un diplôme d'État de niveau 5 qui se prépare en deux ans (1 351 heures de formation).
Au programme : gestion administrative, organisation, communication et participation à la gestion des ressources humaines. Vous apprenez à gérer les dossiers du personnel, à préparer la paie et à suivre les obligations sociales de l'entreprise.
À ESARC, vous pouvez même coupler ce BTS avec un titre professionnel Assistant RH pour obtenir un double diplôme. Cette option renforce vos compétences RH et booste votre employabilité dès la sortie.
Le BTS SAM : support à l'action managériale
Le BTS SAM forme des assistants capables de seconder un manager dans toutes ses missions. La formation développe des compétences relationnelles, organisationnelles et administratives précieuses pour les RH : gestion de projets, contribution à la gestion des ressources humaines, optimisation des processus.
Les débouchés sont variés : assistant de direction, assistant RH, assistant commercial ou office manager. Comme le BTS GPME chez ESARC, le BTS SAM peut se préparer en alternance.
Voici un tableau comparatif pour vous aider à choisir :
| Critère | BTS GPME | BTS SAM |
|---|---|---|
| Durée | 2 ans (1 351h) | 2 ans (31h/semaine) |
| Programme clé | Gestion administrative, relation clients, gestion du personnel, comptabilité | Support managérial, gestion de projets, contribution à la GRH, communication |
| Débouchés RH | Assistant de gestion PME, assistant RH, gestionnaire administratif | Assistant de direction, assistant RH, office manager |
| Accès en alternance | Oui | Oui |
Quelles alternatives pour se spécialiser en ressources humaines ?
Le bachelor ressources humaines
Après votre BTS, vous pouvez poursuivre avec un bachelor ressources humaines. Cette formation de niveau bac+3 vous permet de vous spécialiser directement dans les RH et d'obtenir 180 crédits ECTS . Souvent proposé en alternance dans les écoles de commerce partenaires comme l'ESG, le bachelor RH vous prépare au titre de Responsable des Ressources Humaines.
Vous allez approfondir vos compétences en recrutement, gestion administrative du personnel, formation et relations sociales. L'alternance finance votre formation tout en vous offrant une expérience concrète en entreprise.
La licence pro et les parcours universitaires
La licence professionnelle métiers de la GRH représente une alternative universitaire solide de niveau bac+3. Cette formation vous prépare aux processus RH (recrutement, formation, gestion administrative et paie) avec un haut niveau d'autonomie.
Si vous préférez integrar un parcours directement après le bac, le BUT GEA parcours gestion et pilotage des ressources humaines est une option à considérer. Ce diplôme en trois ans propose une approche pluridisciplinaire de la gestion avec une spécialisation RH dès la deuxième année.
Comment travailler dans les ressources humaines après un BTS ?
Avec un BTS orienté RH, vous accédez rapidement à plusieurs métiers opérationnels : assistant ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de paies ou encore assistant de direction. Ces postes constituent des portes d'entrée solides dans le secteur.
Les agences d'intérim et les cabinets de conseil RH embauchent régulièrement pour accompagner leurs clients. Les grandes entreprises offrent aussi des opportunités, notamment pour des postes d'assistant RH ou de chargé de recrutement en alternance.
Le BTS vous permet une insertion professionnelle rapide tout en gardant la porte ouverte à une poursuite d'études. Vous pouvez entrer dans la vie active dès l'obtention de votre diplôme ou viser un bachelor RH pour vous spécialiser davantage.
Voici les principaux métiers RH accessibles selon votre niveau d'études :
- Assistant RH : bac+2 (BTS GPME, BTS SAM)
- Chargé de recrutement : bac+3 (bachelor RH, licence pro)
- Gestionnaire de paies : bac+2 à bac+3
- Responsable RH : bac+5 (master en ressources humaines)
Pourquoi choisir une formation RH en alternance après le bac STMG ?
Opter pour une formation RH en alternance après un bac STMG, c'est combiner plusieurs avantages concrets. Vos frais de scolarité sont pris en charge par l'entreprise et l'OPCO, et vous touchez une rémunération mensuelle tout en vous formant. Vous acquérez une véritable expérience terrain dans des missions RH réelles.
Les bacheliers STMG sont particulièrement bien préparés pour ces BTS grâce à leur socle en management, gestion et droit. Leur profil polyvalent correspond aux attentes des entreprises qui recrutent des alternants.
À ESARC, nous vous accompagnons dans la recherche d'entreprise pour votre alternance : préparation du CV, ateliers de recherche d'emploi et forums recrutement avec nos entreprises partenaires dès le printemps.
Dans quelle école faire un BTS en ressources humaines en France ?
À Lyon, Bordeaux et Toulouse
Les campus de Lyon, Bordeaux et Toulouse proposent le BTS GPME, que vous pouvez coupler avec le titre professionnel Assistant RH pour obtenir un double diplôme. Cette option vous permet d'acquérir rapidement des compétences en gestion administrative du personnel tout en restant dans votre région.
À Paris, Montpellier, Nantes, Strasbourg et dans d'autres villes
Au-delà de ces trois métropoles, ESARC dispose de campus à Paris, Montpellier, Nantes, Strasbourg et dans plusieurs autres villes en France. Une fois diplômé de votre BTS, vous pouvez poursuivre en bachelor RH dans des écoles de commerce partenaires comme l'ESG, présente notamment à Montpellier et Toulouse. Avec 11 campus répartis dans toute la France, ESARC facilite l'accès à la formation et vous offre la possibilité de rester proche de chez vous ou de choisir une nouvelle ville pour vos études.
Questions fréquentes sur le BTS ressources humaines
Quel métier peut-on faire avec un BTS en ressources humaines ?
Avec un BTS orienté RH (GPME ou SAM), vous pouvez accéder à des postes d'assistant ressources humaines, de chargé de recrutement, de gestionnaire de paies ou d'assistant de direction. Les PME, les agences d'intérim et les cabinets de conseil RH recrutent activement ces profils. Selon votre expérience, vous pourrez ensuite évoluer vers des fonctions de responsable RH.
Que faire après un BTS GPME ?
Après un BTS GPME, vous avez le choix : entrer directement sur le marché du travail comme assistant de gestion en PME, ou poursuivre vos études. Vous pouvez rejoindre un bachelor ressources humaines en un an, souvent en alternance, ou opter pour une licence professionnelle métiers de la GRH. Ces parcours renforcent votre spécialisation RH.
Comment devenir DRH ?
Devenir directeur des ressources humaines nécessite un parcours long et progressif. Vous devrez viser un bac+5 minimum, comme un master en ressources humaines ou un mastère spécialisé, puis acquérir entre 8 et 10 ans d'expérience dans des postes intermédiaires. Le BTS constitue une première étape solide pour atteindre ce niveau de responsabilité.
Où faire un BTS en ressources humaines ?
ESARC propose le BTS GPME avec option RH dans 11 villes en France : Lyon, Bordeaux, Toulouse, Paris, Montpellier, Nantes, Strasbourg, Rennes, Tours, Aix-en-Provence et Rouen. Vous pouvez suivre la formation en initial ou en alternance selon vos préférences. Les campus ESARC collaborent avec des écoles partenaires comme l'ESG pour faciliter votre poursuite d'études.
Le rapport de stage est-il important en BTS RH ?
Le rapport de stage fait partie intégrante de votre BTS et compte pour l'obtention de votre diplôme. Il vous permet de valoriser l'expérience acquise en entreprise et de démontrer votre compréhension des métiers RH. C'est aussi l'occasion de montrer votre capacité à analyser des situations professionnelles concrètes.
